工資集體協(xié)商中要有職工聲音
■ 仲啟新
據(jù)8月25日《淮安日報》報導,近日,全市召開工資集體協(xié)商推進會。市委常委、組織部長、市總工會主席朱維寧出席會議并講話。他要求:各縣(區(qū))要把工資集體協(xié)商工作,擺上黨委政府的重要議事日程,列入為民辦實事的具體內(nèi)容。要把此項工作完成情況與地方黨政領導年度考核掛鉤,強化跟蹤督查,對沒有完成或完成不到位的,要給予通報批評并限期改正。
據(jù)筆者了解,原先在國有企業(yè),每年工會都會將工資方案拿出來與職工代表討論。改制成民營企業(yè)后,工資大多由老板說了算:工作就這么多錢,愛干不干由不得你。筆者注意到,能拿出工資方案的企業(yè),其核算辦法是:本地最低工資標準加上誤餐費、加班費等。即使出現(xiàn)工資浮動,也不是業(yè)主和員工協(xié)商的結果,而是根據(jù)勞動力市場行情定的。供大于求時,工資就降一點;工人不好找,工資就漲一點。至于員工拿這點工資回家能否養(yǎng)家糊口,很少在老板考慮之列。
做得多,拿得少,是目前企業(yè)用人雙方矛盾的焦點,也是企業(yè)頻現(xiàn)“用工荒”的原因之一,更是影響社會和諧的重要因素。而這一切,都緣自工資由原來的“大家談”式的協(xié)商,變成了老板“一言堂”式的拍板。職工沒有認同感,沒有主動性,成了工廠會說話的“機器”,其后果非常嚴重。
在勞資關系日益受到關注的背景下,工資集體協(xié)商被看作是緩解勞資矛盾和縮小收入分配差距的減壓閥,是提高職工對企業(yè)凝聚力,提高工作責任感的源動力。我的工資我作主,那還有什么理由不好好干活呢。工資協(xié)商,為職工談出了收入,為企業(yè)談出了效益,更談出了用人雙方的感情,談出了社會和諧的環(huán)境。
任何一個目光遠大的企業(yè)家,都不是會忽視工資協(xié)商的,不會忽視問問員工“這個崗位,你希望得到多少薪酬”。員工能報出的工資要求,自然要為之付出120%的努力。
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